Раздел «Вакансии» на корпоративном сайте — публичное распространение информации о

свободных рабочих местах. К нему применяются те же правила, что и к объявлениям

на работных площадках.

Что запрещено

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничение трудовых прав в зависимости

от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

**Часть 3 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости

населения в Российской Федерации»** прямо запрещает распространять информацию о

свободных рабочих местах, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или

косвенном ограничении прав по признакам пола, расы, национальности, языка,

происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,

возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств,

не связанных с деловыми качествами.

Практический перечень формулировок, которые нужно убрать:

• «возраст от 25 до 40 лет», «не старше 45»;
• «только женщины», «только мужчины»;
• «славянской внешности», «приятной внешности»;
• «без детей», «незамужняя»;
• «гражданство РФ обязательно» — если закон не требует гражданства для должности;
• «без вредных привычек» в качестве требования к кандидату.

Что допустимо

Требования к деловым качествам: образование, квалификация, опыт по профилю,

владение программами, знание языка, наличие допуска или водительского

удостоверения нужной категории. Ограничения, прямо установленные законом для

конкретной работы (например, требования к возрасту для отдельных должностей или

запрет применения труда женщин на определённых работах), тоже законны — но

ссылаться на них нужно осознанно.

Ответственность

Статья 13.11.1 КоАП РФ — распространение информации о свободных рабочих местах,

содержащей ограничения дискриминационного характера. Штраф назначается за каждый

факт распространения, то есть за каждое объявление.

Дополнительно соискатель вправе обжаловать отказ в приёме на работу; при

дискриминационной формулировке в объявлении позиция работодателя в споре заведомо

слабая.

Как проверить

Просмотрите все страницы с вакансиями, включая архивные и те, что открываются

только по прямой ссылке. Проверьте текст формы отклика: требование приложить фото

или указать семейное положение — тот же риск, плюс вопрос об избыточности

персональных данных (часть 5 статьи 5 152-ФЗ).

Сервис Закониум находит страницы вакансий и дискриминационные формулировки в них,

а также избыточные поля в форме отклика.